2020年中国网络招聘行业发展现状分析 市场规模突破百亿元
1、2019年中国网络招聘行业市场规模突破百亿元,雇主数量有所下降
2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元,增速达到17.32%,其中上市招聘平台营收占比超过50%。在数字化变革的趋势下,企业人才需求和个人职业方向都发生了深刻变化,网络招聘平台也相应调整自我发展方向。
2019年网络招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外,更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等,通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统,为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务,这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。
另外,多平台的业务拓展也为招聘市场营收的增长做出了贡献。除了主要的头部玩家积极打造业务生态之外,还有腰部和长尾部网络招聘玩家积极探索招聘业务发展模式,如提供视频面试等服务。
2019年网络招聘平台的企业雇主数量达486.6万家,与2018年同期相比下降了7.61%。原因主要来自以下两方面:
1)受宏观经济的影响,部分企业调整了人才需求的数量和方向。
2)头部招聘平台调整了服务企业客户的战略和客户统计方法,把年度内多次购买在线招聘服务的客户视为唯一雇主。受头部平台影响,雇主数量规模有所缩减。
2、头部万家集中,前程无忧市场占比近40%
网络招聘行业的发展从一定程度上能够反映出国家行业的发展动向,经历了近20年的发展,网络招聘平台仍然秉持综合招聘的模式,同时不断探索新的竞争格局。
目前,形成了招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。综合化的平台涉及行业广,更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域,这一层面的平台种类多,数量多,但平台之间差异相对较大。
新兴招聘渠道则包括了众多依托公众号建立的小规模平台、行业人才直招和大厂直招等。这层面的平台可能会分散一些专业招聘平台的用户流量,但整体而言,招聘平台提供的人才求职与发展的服务会更加专业。
按营收来看,2019年中国网络招聘核心平台(前程无忧和猎聘)共占据超过50%的市场份额,其中前程无忧占比第一,达到37.4%;2019年猎聘市场份额为14.1%。
3、中国网络招聘行业投资数量下滑,2019年行业共发生5起投资
2014-2019年中国网络招聘行业投资数量及投资金额呈波动变化,2015年数量较2014年有所上升,2015年后投资数量逐年下降,2016年后投资金额逐年下滑。2019年,网络招聘行业投资数量共5起,投资金额达到8.83亿元。其中代表性投资事件为:2019年11月,BOSS直聘完成数亿美元融资,由腾讯领投,投后占股接近10%。
以上数据及分析请参考于前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》,同时前瞻产业研究院提供产业大数据、产业规划、产业申报、产业园区规划、产业招商引资等解决方案。
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