富士康加班制度再挨批 代工厂问题聚焦

作为全球最大的电子产品代工厂，富士康早年凭借巨大劳动力资源获取了不俗的成就，如今随着劳动力成本上涨，消费电子增速变缓，富士康的百万员工目前成为了严重的负荷，不仅影响了公司的经营，也让富士康面临巨大的舆论压力。

早年富士康就因为员工频繁跳楼自杀而被外界指责“血汗工厂”，近日全国总工会书记处书记对富士康违规加班制度点名批评，再次让人们将目光放到了富士康身上。

违规加班不利于员工生理健康，富士康已从员工过劳死与自杀中得到了众多教训，为何还要施行加班制度呢?主要有以下原因：

一、劳动力成本上涨使得富士康没有资金招募更多工人。而委托代工的厂商又给出了交货日期，在此压力下富士康只好“压榨”在职员工。

二、低工资使得富士康员工宁愿加班。富士康工厂线的员工学历普遍不高，基本工资也较低，而加班制度使得员工能额外收获薪资，因此员工宁愿加班。当富士康没有订单压力，无需加班时，员工甚至会离职出走。

富士康现象也是所有国内代工厂的缩影。除了加班频繁之外，不少代工厂还存在歧视女性、雇用童工与欠薪的恶习。对这些违法违规行为，需要政府监督、舆论压力与企业自律等共同解决。

代工厂的种种问题也预示我国应尽早摆脱落后制造的标签，提高工人权益，发力智能制造是大势所趋。