2019年中国云计算行业市场现状及发展前景分析 高速增长，优质人才需求缺口或扩大

我国云计算行业发展前景乐观 优质人才需求缺口或扩大

近年来，我国云计算行业得到了快速发展，市场规模增速快于全球总体水平，其中公有云细分市场更是实现了超预期发展。未来在国家及地方政策的持续鼓励下，可以预计我国云计算行业发展前景将十分乐观，而行业的快速发展必将对云计算工程技术人员等新职业产生更多的需求。

全球云计算市场增长趋缓，中国增速快于全球

从市场规模来看，近年来，全球云计算行业快速发展，市场规模不断扩大。根据Gartner数据，2015-2017年，全球云计算行业市场规模逐年扩张，但增速趋于放缓。2017年，全球云计算行业市场规模达1110亿美元，同比增长了29.2%。预计到2020年，全球云计算行业市场规模将突破2000亿美元。

2015-2021年全球云计算行业市场规模统计及增长情况预测

数据来源：前瞻产业研究院整理

而从中国市场来看，据前瞻产业研究院发布的《中国云计算产业发展前景与投资战略规划分析报告》统计数据显示，2015年中国云计算行业市场规模已达378.1亿元。并呈现逐年快速增长态势。截止至2017年中国云计算行业市场规模增长至691.6亿元，同比增长34.3%，增速快于全球水平。初步测算2018年中国云计算行业市场规模将超900亿元。预测2019年中国云计算行业市场规模将突破千亿元，并预测到了2021中国云计算行业市场规模将增长至1858亿元左右。可见，从全球范围来看，中国云计算行业发展较快，未来发展空间较大。

2015-2021年中国云计算行业市场规模统计及增长情况预测

数据来源：前瞻产业研究院整理

此外，从中国云计算细分市场来看，近年来，中国公有云细分市场得到了超预期发展。具体来看，尽管公有云市场规模仍小于私有云市场规模，但公有云规模增速明显高于私有云。2015-2017年，中国公有云市场规模增速一直保持在55%以上，尽管近年来增速也有所下滑，但预计未来几年还将继续保持较高的增速，为云计算行业创造更大的市场空间。

2015-2021年中国公有云和私有云市场规模统计情况及预测

数据来源：前瞻产业研究院整理

政策持续加码，企业“上云”大势所趋

尽管目前中国云计算行业的发展已初具规模，但国家和地方层面仍在持续出台政策以支持行业快速发展。在国家层面上，2018年7月，国家出台了《推动企业上云实施指南(2018-2020年)》和《扩大和升级信息消费三年行动计划(2018-2020年)》，明确了2020年全国新增上云企业100万家的目标;在地方层面上，共计19个省市明确提出了到2020年企业“上云”的发展目标。

总体上，从19个省份出台的企业“上云”具体目标来看，浙江省以40万家目标遥遥领先，而广东省和山东省均以20万家并列排第二和第三;此外，目标在10家以上的还有河南、江苏、内蒙古三省，其余省份均在3万家或以下。值得一提的是，企业“上云”发展规划目标较大的地区均为中小企业聚集地，也就是说，云计算行业发展，还将加速推动中国中小企业的快速发展。

2020年全国及各省市云计算行业发展规模具体目标统计情况

资料来源：前瞻产业研究院整理

行业迅速发展，优质人才需求缺口或扩大

总而言之，云计算被视为科技业的下一次革命，它将带来工作方式和商业模式的根本性改变。对中小企业和创业者来说，云计算意味着巨大的商业机遇，他们可以借助云计算在更高的层面上和大企业竞争。而企业争相纷纷“上云”也为中国创造了更多的就业机会，企业对云计算相关人才的需求也必将同步增长，云计算工程技术人员便是其中之一。

云计算工程技术人员职业介绍情况

资料来源：前瞻产业研究院整理

事实上，市场对云计算技术人才需求的显著增长起源于2016年左右，伴随着我国云服务市场快速崛起在2018年达到高潮，步入2019年技术岗位中，对云计算人才需求依然强盛，据科锐福克斯发布的人才招聘报告显示，技术岗位市场招聘中对云计算岗位需求占比为6.65%，且其岗位薪资远高于其他技术岗位。

技术热点岗位需求量对比分析情况

资料来源：前瞻产业研究院整理

值得一提的是，云计算开发人员属于新型高端人才，其薪资也处于业内较高水平。据职友集数据显示，初级云计算工程师月薪在9k以上，而薪资随着工作年限和技术的增长将逐步增加，拥有一定年限工作经验的从业人员月薪可以轻松达到16k以上。

此外，我国云计算市场即将进入产业规模高速增长阶段，对满足产业发展的人才需求将呈现空前增长态势，尤其是对优质产业人才的需求将不断扩大。根据美国计算机行业协会(CompTIA)在《云计算发展趋势研究报告》的预测，90%的企业已经使用或计划使用云计算，使得云计算的工作岗位缺口为170万。据工信部统计预测，未来3年将是我国云计算产业人才需求相对集中的时期，对于云计算产业人才的需求每年将呈现数十万的产业人才缺口。