中国芯片行业发展趋势分析 行业人才建设是重点

 前段时间，“风投只投外卖不投芯片”在业内引发一轮大争论。争论的背景是，国内风投过度热衷于像外卖平台这样的商业模式创新，对于像芯片这样的底层技术创新则鲜有人问津。

人才也是跟着产业热点走，“风投只投外卖不投芯片”意味着大量人才跟着资金流涌入互联网行业，国内芯片产业的人才短缺问题比资金短缺更加突出，并成为制约国内芯片产业“逆袭”的瓶颈。

据前瞻产业研究院《中国芯片行业市场需求与投资规划分析报告》数据显示，2016年我国集成电路固定资产投资额为880亿元，同比增长33.1%。

据了解，我国从事处理器研发的相关人员总计不足2000人。2016年全国半导体行业从业人员大概40万人，根据《国家集成电路产业推进纲要》，产业规模到2030年将扩大5倍以上，对人才需求将成倍增长，大约需要80万人，人才培养总量严重不足。

问题还不止于此。现在的状况是，一方面芯片产业人才的供给与我国芯片产业发展的增速不匹配，依托高校培养集成电路人才不能满足产业发展的要求;另一方面，有部分芯片领域相关毕业生不选择进入这个行业，尤其不愿意进入制造环节，这些问题对我国集成电路产业长远发展构成潜在隐患。

前段时间，清华大学举办的首届清华校友集成电路论坛，几乎汇集了整个中国集成电路产业各环节骨干力量的半壁江山。但一个尴尬的事实是，眼下清华、北大两所顶尖学府每年微电子专业本科生加起来不足40人，更别说未来毕业后又有多少人真正选择从事集成电路领域职业。

虽然如今的“芯片热”集聚了一些政策、资金等资源在集成电路产业，可以起到吸引人才的作用，但要想突破我国集成电路产业人才瓶颈，还需要考虑更长远的战略，让“芯片热”不只是一阵风。

而要真正突破芯片的人才瓶颈，大学和科研单位应该完善集成电路领域学科建设，理顺人才培养的体制机制，同时加强产学研融合的人才培养和储备体系，增加学生的产业实践机会，对接企业的人才需求。

同时，要鼓励集成电路骨干企业持续大力投入研发，为高端人才搭建好事业平台，充分调动人才价值实现的积极性，同时通过激励机制减少他们的后顾之忧。实际上，除了大专院校，产业是输出人才的另一个重镇。眼下，越来越多芯片初创公司的创业团队，正是在各大芯片公司经过充分锻炼后从产业中走出来的。

另外，芯片产业人才也要“走出去，引进来”。基于集成电路全球化产业特征，人才的全球化流动是必然趋势。在我国产业水平相对落后的情况下，应加大吸引全球优秀集成电路人才的力度。