万科员工薪酬调整 为人力资源服务企业带来机遇

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 李海涛 • 2017-06-19 17:09:49  来源:前瞻产业研究院 E573G0

日前,万科股权之争尘埃落定,其大股东敲定为深圳地铁。所谓“一朝天子一朝臣”,虽然此次万科只是大股东的变更,犯不着对企业人力资源进行大清洗,但是薪酬体系的调整还是必须的。万科作为国内首屈一指的大型企业,更是人力资源服务企业重点关注的对象,近来就有不少猎头公司给万科中层打电话。

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企业想要良性发展,其中人力资源是一项很重要的生产要素,而人力资源服务机构则包括人才中介、劳务派遣、猎头顾问等组成部分。在高端人才推荐领域,猎头公司发挥着极其重要的作用,尤其是眼下企业间人才竞争加剧,作为在用人企业与中高端人才之间牵线搭桥的猎头公司,在人力资源市场上的活动越来越频繁。

眼下,猎头服务已经成为人力资源服务行业的后起之秀,并开始引发市场的关注。

近来A股市场上第一家猎头公司——科锐国际,在资本市场上表现确实不错,连续八个涨停。同样,在美国纳斯达克上市的智联招聘,其私有化进程也在稳步推进。显然,市场对于人力资源服务行业的发展前景较为乐观。

不过,从人力资源服务企业的发展环境来看,其客户——也就是企业对用人极为挑剔,尤其是眼下各个企业都讲究创新驱动,各类交叉型高端人才极为稀缺,企业聘用这一类精英人才也面临着极大的风险。

基本上,那些能够与下游用人企业建立良好合作关系的猎头,才能获得人才的青睐;反过来,只有为企业找到优质、适合的人才,猎头才能与企业建立良好的合作关系。基本上,如今的中高端人力资源中,那些具有大局观、心怀创业理想的人更容易受到猎头的青睐,反而那些职业经理人心态的求职者,已经不再像以前那样吃香。

据统计,北上广深集中了全国67%的猎头,这也说明,北上广深是中高端人才的集中营。对于猎头企业来说,其发展形势却不容乐观。

目前各类企业都在探求跨界发展,各类新岗位、新产业层出不穷,企业对于高端人才的需求也越发多样,尤其是那些复合型人才,更是极为短缺。在这种背景下,猎头企业在为客户进行人才推荐时,以往那种单凭学历、工作背景来推荐的模式已经不行了。

猎头企业需要结合行业的特征、企业的文化属性,来为其寻找价值观一致的人才。当然,背景调查、人格判断、交叉求证也必不可少。猎头公司的工作难度,可谓是上了一个台阶。

据前瞻产业研究院的分析,近年来我国人力资源服务行业的市场规模平均增速已经超过20%,未来仍旧有望保持高速增长。

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